🧮 Calculadora de Salario Real RD
Calcula tu salario diario, por hora, horas extras y deducciones (TSS e ISR) de forma precisa
Datos de Entrada
Resultados del Cálculo
Cálculos Base
Ingresos
Deducciones
📌 Ejemplos con 10 Horas Extras Diurnas (+35%)
RD$ 30,000
RD$ 50,000
RD$ 75,000
⚠️ Notas Importantes:
• El factor 23.83 es el promedio de días laborables pagados al mes según normativa laboral dominicana.
• TSS incluye: SFS (3.04%) + AFP (2.87%) = 5.91% total.
• ISR se calcula según escala 2026: exento hasta RD$416,220 anuales.
• Horas extras diurnas: +35% | Nocturnas: +15% | Domingo/Feriado: +100%
• Esta calculadora es una herramienta de referencia. Consulta con un asesor laboral para casos específicos.
Preguntas frecuentes sobre salario real en RD
¿Cómo se calcula el salario diario en República Dominicana (÷23.83)?
El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 23.83, que se usa como referencia para estimar días laborables promedio pagados al mes.
¿Cómo se calcula el salario por hora (÷8)?
Con el salario diario calculado, se divide entre 8 para estimar el salario por hora (en una jornada estándar de 8 horas).
¿Qué incluye la TSS y por qué se descuenta (SFS 3.04% + AFP 2.87%)?
Las deducciones de TSS en este cálculo incluyen:
- SFS (3.04%)
- AFP (2.87%)
En conjunto suman 5.91% sobre el total bruto estimado.
¿Cómo se calcula el ISR mensual en esta calculadora?
La calculadora proyecta el ingreso a salario anual y aplica la escala indicada en el contenido (incluyendo el tramo exento hasta RD$416,220 anuales), luego divide entre 12 para estimar el ISR mensual.
¿Cómo se calcula el pago de horas extras (diurnas, nocturnas, domingo/feriado)?
Primero se calcula el valor de la hora normal y luego se multiplica por el factor según el tipo:
- Diurnas (+35%): factor 1.35
- Nocturnas (+15%): factor 1.15
- Domingo/Feriado (+100%): factor 2.00
Finalmente se multiplica por la cantidad de horas extras.
¿Esto es un cálculo oficial?
Esta calculadora es una herramienta de referencia para estimación. Para situaciones específicas, lo recomendado es validar con un profesional o el área de nómina.
Nota: El contenido de esta página y los cálculos mostrados son de carácter informativo.