Calculadora de Prestaciones Laborales (RD)

Las prestaciones laborales son los derechos y beneficios económicos que un trabajador adquiere a lo largo de su relación laboral. La liquidación (o "bono") es el pago final que recibe un empleado al terminar su contrato, y generalmente incluye la parte proporcional de derechos como vacaciones y el salario de navidad. El término "prestaciones" a menudo se usa para referirse al pago por preaviso y cesantía en caso de despido.

¿Qué es? Es la notificación que una de las partes (empleador o empleado) debe dar a la otra para terminar un contrato por tiempo indefinido sin una causa justificada (desahucio). Si el empleador no notifica con antelación, debe pagar una indemnización.

¿Qué tiempo debe transcurrir? Aplica después de los 3 meses de trabajo continuo.

¿Cómo se calcula? El pago compensatorio se basa en el tiempo trabajado:

• De 3 a 6 meses: 7 días de salario.
• De 6 meses a 1 año: 14 días de salario.
• Más de 1 año: 28 días de salario.

¿Qué es? Es una indemnización económica que el empleador debe pagar al trabajador si lo despide de forma injustificada (desahucio). Sirve como un "auxilio" mientras el trabajador encuentra otro empleo.

¿Qué tiempo debe transcurrir? Es un derecho adquirido a partir de los 3 meses de trabajo ininterrumpido.

¿Cómo se calcula? Se otorgan días de salario por cada año de servicio:

• De 3 a 6 meses: 6 días de salario.
• De 6 meses a 1 año: 13 días de salario.
• De 1 a 5 años: 21 días de salario por cada año.
• Más de 5 años: 23 días de salario por cada año.

El cálculo se hace sobre la base del último salario mensual, dividido entre 23.83 para obtener el salario diario.

¿Qué son? Es el derecho a un descanso anual remunerado. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones después de un año de trabajo continuo.

¿Qué tiempo debe transcurrir? Se genera el derecho a partir del primer año, pero si el contrato termina antes, se debe pagar una proporción del tiempo trabajado.

¿Cómo se calculan? La ley establece:

• Menos de 5 años de servicio: 14 días laborables de salario.
• Más de 5 años de servicio: 18 días laborables de salario.

Si el contrato termina antes del año, se calcula una proporción. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses, te corresponde la mitad de los días (7 días de salario).

¿Qué es? Es una remuneración adicional que el empleador debe pagar al trabajador a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Es la duodécima parte (1/12) del total de salarios ordinarios ganados por el trabajador durante el año calendario (enero-diciembre).

¿Cómo se calcula? Se suman todos los salarios ganados en el año y se divide entre 12. Si no trabajaste el año completo, se calcula la proporción correspondiente a los meses trabajados.

La principal ley es el Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley 16-92, promulgada el 29 de mayo de 1992. Este código establece los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, regulando todos los aspectos de la relación laboral.

Un derecho adquirido es un beneficio que el trabajador ha ganado y que no puede ser revocado ni disminuido por el empleador. Los principales son:

• Salario de Navidad: Se genera desde el primer día de trabajo.
• Vacaciones: El derecho se consolida con el tiempo trabajado y debe ser pagado proporcionalmente al terminar el contrato.
• Preaviso y Cesantía: Se convierten en derechos adquiridos después de los 3 meses, en caso de despido injustificado.

En caso de renuncia, el trabajador solo tiene derecho a la proporción de vacaciones y salario de navidad.